Exploration
« N’ayez pas peur d’embrasser le changement, car c’est là que se trouve votre potentiel. »
– Roy T. Bennet
Objectif
7 séances d’accompagnement individuel et 10h de travail personnel pour vous permettre de :
Identifier les axes forts de sa personnalité et de son histoire
- Prendre conscience de ses préférences comportementales hors pression et sous pression
- Explorer son parcours de vie et les choix qui l’ont jalonné
- Prendre conscience de ses valeurs et de leur importance
- Analyser ses priorités personnelles et professionnelles
- Recenser ses motivations professionnelles et les prioriser
- Etablir une analyse factuelle de son parcours professionnel (formations, expériences, compétences)
Identifier ses principales compétences transférables
- Définir ses conditions d’exercice optimales de travail
- Définir ou confirmer un (ou plusieurs) projet(s) professionnel(s) en fonction du profil professionnel déterminé
Etablir un plan d’action opérationnel
En situation de handicap ? N’hésitez pas à nous contacter, nous mettons tout en œuvre pour trouver une solution adaptée à vos besoins.
Notre accompagnement
Phase préliminaire - Se redécouvrir
Séance 1 Pourquoi faites vous un bilan, définition d’un plan de travail
Cette première séance est une phase de recueil d’informations sur votre projet. Elle sert à synthétiser votre démarche, et à clarifier votre objectif. Elle permet de :
- Analyser votre situation actuelle et ses causes
- Synthétiser votre démarche
- Définir vos objectifs concernant votre bilan de compétences
- Présenter la déontologie, de la méthode et des objectifs généraux du bilan de compétence
- Définit conjointement les modalités de progression du bilan et valider votre engagement dans la démarche.
Phase d'investigation - Regarder d'où l'on vient pour savoir où on va
Séance 2 – Bilan personnel : Votre identité
- Analyser vos caractéristiques personnelles, vos valeurs, vos motivations et vos intérêts
- Évaluer vos aptitudes et préférences comportementales
- Explorer votre potentiel
Séance 3 – La liste de vos envies
- Analyser votre dynamique motivationnelle tout au long de votre parcours professionnel
- Identifier vos priorités dans votre vie personnelle et professionnelle
- Explorer les différentes pistes métiers pouvant y correspondre
Séance 4 – Bilan professionnel : Votre savoir-faire
- Analyser la dynamique de votre parcours professionnel et des fonctions occupées
- Identifier vos compétences personnelles et professionnelles acquises et transférables immédiatement et les mettre en perspective
Séance 5 – Se mettre en mouvement
- Mettre en évidence les éléments constitutifs de votre projet et de ses conditions de réussite
- Rédaction de votre passeport compétence
- Faciliter votre prise de décision
Phase de conclusion - Passer à l'action
Séance 6 – Se lancer dans les meilleures conditions
- Mettre en évidence les éléments constitutifs de votre projet et de ses conditions de réussite
- Construire un plan d’actions réaliste et réalisable
- Élaborer votre feuille de route.
Séance 7 – Synthétiser le ou les projets professionnels
- Prendre connaissance de la synthèse et des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Identifier les conditions et les moyens nécessaires à la réalisation du ou des projets professionnels
- Planifier es principales modalités et étapes du ou des projets professionnels (stratégie et plan d’actions)
Entretien de suivi à 6 mois
Un entretien est proposé et programmé dans les 6 mois à l’issue du bilan, afin de faire le point sur la réalisation du projet professionnel planifié et, si nécessaire, de réajuster la mise en oeuvre du projet.
Durée
14h d’accompagnement individuel en one to one et 10h de travail personnel répartis sur une période de 3 mois maximum.
Tarif
2 640,00€ TTC
Notre méthodologie
Notre méthode est essentiellement centrée sur la personne en bilan et consiste en une alternance de recherches personnelles et d’entretiens individuels permettant au consultant d’être dans l’écoute dite “non directive”, aidant le bénéficiaire à exprimer, analyser, (re)structurer, son discours, son parcours et son projet.
Nous appuyons l’investigation personnelle par la passation d’un diagnostique comportemental, Executive Profiler et l’investigation professionnelle par la passation du test Vocation de Central Test ainsi que plusieurs méthodes faisants appel à des théories de psychologies et des exercices issus de l’entretien de coaching professionnel (histoire de vie, blason, Life Flow, PNL…).
Notre méthode est une approche interactive où la relation consultant-bénéficiaire est privilégiée.
Il sera remis à la fin du bilan une attestation de fin de d’accompagnement signée par le Consultant et le Bénéficiaire.
Un livret individuel vous permettra de définir vos objectifs au début de votre bilan, de suivre l’avancement de vos réflexions et actions et enfin d’auto-évaluer l’atteinte de vos objectifs en fin de bilan.
Une synthèse individuelle et confidentielle, corédigée avec votre consultant(e), vous sera remise lors du dernier entretien. Elle reprendra les temps forts de votre bilan ainsi qu’une présentation argumentée de votre/vos projet(s).
Le bénéficiaire et le Consultant signent une attestation de présence.
Un questionnaire d’évaluation à chaud de fin de prestation permet d’évaluer le taux de satisfaction du bénéficiaire.
Six mois après l’issue de la formation, le consultant reçoit à la date convenue lors du dernier entretien le bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique). A ce même moment, le Consultant envoie également par mail un questionnaire de satisfaction à froid.